ПОНЯТТЯ «ВЗАЄМОДІЯ» В КОНТЕКСТІ ДІЯЛЬНОСТІ МІНІСТЕРСТВА ВНУТРІШНІХ СПРАВ ЩОДО РЕАЛІЗАЦІЇ ҐЕНДЕРНОЇ ПОЛІТИКИ ДЕРЖАВИ

Анотація

У статті аналізуються різні підходи щодо визначення поняття «взаємодія». Враховуючи, що ефективність міжсуб’єктної взаємодії залежить від комунікативних здібностей суб’єктів, в літературі розробляється проблематика комунікативної компетентності. Констатовано, що термін «взаємодія» слід трактувати як спосіб об’єднання ресурсів та експертних знань для досягнення спільних цілей у ґендерній сфері. Узагальнено, що взаємодія завжди характеризується через суб’єктний компонент. Між тим, у розрізі колективного суб’єкта, яким власне є держава, орган влади, громадська організація чи неурядова організація радше йдеться про створення та управління міжсекторальним партнерством в ґендерній сфері. З’ясовано, що Міністерство внутрішніх справ прагне до встановлення ефективного, узгодженого та рівноправного міжсекторального партнерства з ключовими акторами забезпечення ґендерної рівності в Україні, демонструючи при цьому відкритість до співпраці та готовність до спільної роботи. Однак уточнюється, що успіх таких партнерств залежить від чисельних факторів, не завжди об’єктивованих волею та можливостями останнього (наприклад, недостатнє фінансування або обмеженість ресурсів; складні процедури та формальності; різниця у цілях чи поглядах на їхнє досягнення; відсутність активного залучення та участі громадянського суспільства чи комунікативної компетентності у лідера (координатора), який би забезпечував узгодженість та співпрацю між усіма сторонами тощо). Тому акцентується на важливості продовження роботи над подоланням цих факторів, зосередженні на вдосконаленні наявних та розробці нових механізмів покращення комунікації у сфері ґендерної рівності в Україні. Зроблено висновок, що поняття «взаємодія» в контексті діяльності Міністерства внутрішніх справ щодо реалізації гендерної політики держави означає взаємовідносини, взаємодію та співпрацю між його різними структурами та підрозділами, іншими державними органами, громадськими організаціями та іншими зацікавленими сторонами з метою реалізації стратегій, програм та заходів, спрямованих на забезпечення рівних прав та можливостей для чоловіків і жінок у сфері правоохоронної діяльності.